工作试用期一个月后觉得决裂适不干了,会有薪水吗-法师兄

劳动者在试用期期间辞工的，用人单位是应当支付其薪水的，如果用人单位拒却支付的，劳动者能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖延的薪水。怎样申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对你们两方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者能够诉讼到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。

答

工作半个月没有工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿和工资；想继续保持劳动关系的，也可以通过以下方法索要工资：与公司...

答

协商不成及时向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。...

签的只是协议，不是合同。没什么法律效应。提前和上级说就行了

根据相关法律规定待遇问题在不违反法律规定情况下(如最低工资标准)是依照合同约定执行的.根据劳动力市场状况变化用人单位改变工资基准是不违反法律的.但是你们约定6个月的适用期,是劳动法的规定,依照劳动合同法,一般根据合同期限约定适用期.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位已经明确告知你工资则无不涉及违法,如果没有约定工资就实行同工同酬.

劳动者能够主张二个月的两倍薪水。用人单位用人超出一个月不满2年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是违法用人，劳动者能够辞工，用人单位不仅不能扣发薪水，而且应当向劳动者支付二倍的薪水。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。