企业打卡不归还算旷工吗？-法师兄

打卡是公司的管理制度。如果有其他处罚，就是企业内部的问题。只要不违法，就要尊重。但是，上班后忘记打卡是违法的。 1、《劳动法》第三条明确规定，劳动者有权平等就业和选择职业、获得劳动报酬、休息和休假、获得劳动安全和卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、申请劳动争议和法律规定的其他劳动权。《劳动法》第五十条还规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。虽然员工忘记打卡，但他们仍然提供事实劳动和正常劳动，因此他们有权获得相应的劳动报酬。企业也有义务在这一天支付工资，否则将被扣除或无故拖欠工资。二、企业可根据管理需要，制定制度规定，加强考勤管理，并约定对忘记打卡的处罚，但该制度应通过民主程序，不得违反国家法律法规。对此，《劳动合同法》第四条也明确规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当公布直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，或者通知劳动者。未经上述程序直接制定的企业规定，属于无效规定，不得法律认可。

《劳动法》第三条、第五十条《劳动合同法》第四条

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1、员工有上下班打卡，但是实际并没有提供劳动，同样是旷工行为。如果是单位没有安排员工工作，那么单位是不得以此开除员工。如果员工有单位有工作安...

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这个一般是不会算矿工的，只要证明到公司上班的事实就可以，但是一切得看公司里面的相关规定，具体情况建议直接跟负责人沟通。发生争议之后，建议先协...

实际上班按旷工处理是不合法的，虽然打卡是公司的管理制度，但是实际履行了劳动义务却视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。根据我国相关法律的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这通常不是矿工，只要证明公司工作的事实，但一切都取决于公司的相关规定，具体情况建议直接与负责人沟通。争议发生后，建议先协商。如果谈判失败，您可以收集证据，向劳动监督部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的中间公断和裁决。

清算，是终结现存的法律关系，处理其剩余财产，使之归于消灭的程序。清算是一种法律程序，社团注销时，必须进行财产清算。未经清算就自行终止的行为是没有法律效力的，不受法律保护。什么是企业清算可以从其法律程序得到体现，具体内容如下： 1.普通清算，是由企业自行确定的清算人按照法律规定的一般程序进行清算，法院和债权人不直接干预.除破产清算外，其他清算一般都属于普通清算. 2.特别清算，是不能由企业自行组织清算，而是由法院出面直接干预，债权人参加并进行监督的清算.一般仅指破产清算.公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组。1.通知、公告债权人。清算组成立后10日内通知债权人并予以公告。2.申报债权。债权人应当在清算组成立之日起30日内，未收到通知的、自清算组公告之日起45日内申报债权。申报债权期间，清算组不得对个别债权人清偿债务。 3.编制资产负债表和财产清单。清算组在分别编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足以清偿全部债务的，应当将清算事务移交人民法院并申请人民法院依法宣告破产。 4、登报公告