员工自己开公司可以吗

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• 问公司要求离职员工可以自己离开吗
  

  除非劳动者与公司之间有竞业禁止协议，员工是可以自由离职的。根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问在职员工可以自己开办公司么?
  

  1、需要看劳动合同中有没有约定竞业限制条款。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。 2、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 3、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

• 问员工自己的源码可以公开吗
  

  源码具有经济利益，贵司肯定是不对外公开的，只要源码不对外公开，将源码置于一般人接触不到的程度皆为保密，并不需要采取特别保密措施如将源码加密或锁在密码箱里。源码在该员工的私人电脑里，是工作需要，不代表源码公开。故该源码属于商业秘密。 保密义务是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，对其接触或者可能接受到的用人单位的商业秘密负有保密义务。无论是否在劳动合同期限内，员工保守企业的商业秘密是其法定义务，即这种保密义务没有明确期限，直到该商业秘密进入到公开领域，劳动者才无需再保守此“商业秘密”。如果员工泄露或以其他方式侵犯了企业的商业秘密，则需要视情节的轻重承担相应的法律责任。 贵司虽未与该员工签订保密等协议，但该员工在法律上仍负有对贵司源码保密的义务。 该员工离职带走源码并使用属于侵权行为。 贵司可以向法院起诉，要求这个员工交回并不得使用该源码。但是，必须提供以下证据： 1.该源码知识产权属于贵司，或者贵司对该源码具有合法权益； 2.该员工无合法依据（如未经贵司授权擅自带走等）带走该源码； 如果该员工带走源码给贵司造成损失的话，贵司还有权要求其赔偿损失。贵司损失难以计算的，可以将该员工通过这套代码获取的利润视为损失。 故只要贵司证明那个源码属于你们或者你们享有合法权益，该员工擅自带走牟利，你们即可起诉索赔。严重的该员工还涉嫌侵犯商业秘密罪。

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