员工自己的源码可以公开吗-法师兄

源码具有经济利益，贵司肯定是不对外公开的，只要源码不对外公开，将源码置于一般人接触不到的程度皆为保密，并不需要采取特别保密措施如将源码加密或锁在密码箱里。源码在该员工的私人电脑里，是工作需要，不代表源码公开。故该源码属于商业秘密。保密义务是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，对其接触或者可能接受到的用人单位的商业秘密负有保密义务。无论是否在劳动合同期限内，员工保守企业的商业秘密是其法定义务，即这种保密义务没有明确期限，直到该商业秘密进入到公开领域，劳动者才无需再保守此“商业秘密”。如果员工泄露或以其他方式侵犯了企业的商业秘密，则需要视情节的轻重承担相应的法律责任。贵司虽未与该员工签订保密等协议，但该员工在法律上仍负有对贵司源码保密的义务。该员工离职带走源码并使用属于侵权行为。贵司可以向法院起诉，要求这个员工交回并不得使用该源码。但是，必须提供以下证据： 1.该源码知识产权属于贵司，或者贵司对该源码具有合法权益； 2.该员工无合法依据（如未经贵司授权擅自带走等）带走该源码；如果该员工带走源码给贵司造成损失的话，贵司还有权要求其赔偿损失。贵司损失难以计算的，可以将该员工通过这套代码获取的利润视为损失。故只要贵司证明那个源码属于你们或者你们享有合法权益，该员工擅自带走牟利，你们即可起诉索赔。严重的该员工还涉嫌侵犯商业秘密罪。

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员工自己开公司当然是可以的，做为任何一个企业的法人代表，其在参与公司经营决策管理的同时，最重要的是，必须对该企业的所有合法经营行为和非法经营...

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1、需要看劳动合同中有没有约定竞业限制条款。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可...

看情况，需要看劳动合同有没有约定竞业限制条款。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

员工能否直接开除打架取决于情况。第一种情况，员工吵架追究刑事责任的，用人单位可以依照劳动合同法解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架不追究刑事责任，就要看员工的行为是否严重违反用人单位的规章制度。

公务员不能开公司。国家公职人员不得设立公司或投资设立公司的有关规定如下：一、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》第二条禁止私自从事营利性活动。不允许有下列行为：（一）个人或者以他人名义经营或者经营企业；（二）违反规定持有非上市公司（企业）或证券；（三）违反买卖股票或者投资其他证券的规定；（四）在中华人民共和国境外注册公司或者投资股份的个人；（五）违反经济组织、社会团体和其他单位规定从事兼职或者兼职，从事有偿中介活动的；（六）辞职或者退休后三年内，接受私营企业、外商投资企业和中介机构在前一职务管辖范围内的经营范围内的工作，或者从事与业务相关的营利活动。在前一职位的管辖范围内。第二，公务员必须遵守纪律，不得进行下列任何行为：（十四）从事或参与营利活动，并在企业或其他营利组织兼职；三、《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第二十八条公共机构工作人员应当受到处罚：（三）利用工作谋取非法利益；四、公务员辞职或者退休的，公务员领导的公务员应当在三年内辞职，其他公务员应当在两年内辞职，不得在公司或者其他岗位工作。营利组织与原业务直接相关，不得从事与原业务直接相关的营利活动。