导致轻伤，不能工作.这样算不算单位在因伤不能

大家都在问查看更多

• 问因工伤不能上班单位怎样结算工资
  

  第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

• 问因工伤不能上班单位怎样结算工资？
  

  第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问员工在单位脑梗算不算工伤，能不能申请赔偿？
  

  1.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；” 2.换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。这话不好听，但事实，生病死了的可以认，活着的，无论多严重，都不是工伤！ 3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,038人已观看

• 1'16
  上下班受伤算不算工伤

  6,039人已观看

• 1'26
  工作中猝死算不算工伤怎么赔偿

  1,962人已观看

• 0'58
  上下班途中受伤算不算工伤

  4,188人已观看

相关普法查看更多

• 
  在工作期间因打架导致受伤算不算工伤

  211人已浏览

• 
  打零工工伤算不算因工作导致的

  212人已浏览

• 
  轻伤致人轻微伤这样算不算犯罪？

  177人已浏览

• 
  在工作单位受伤算不算工伤

  254人已浏览