事业单位因致残不能工作算不算吃空响-法师兄

工伤保险条例明确规定，职工因工致残，达到一到四级的，按月发给伤残津贴，一直到退休年龄办理退休伤残津贴，是因为职工工伤，不能工作，发给的经济补偿，并不是工资，是应该享受的社会保障待遇，和吃空饷是根本不相关的两码事。因此，职工工伤致残领取的补助，不算是吃空饷

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根据《职业病防治法》关于职业病的定义，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒...

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因为工作不能按时吃饭患胃病不算工伤。因为工作不能按时吃饭患胃病，并非因为职业因素危害职业病，不能按职业病认定为工伤；并非工作时间、工作场所，...

首先，吃空饷是指机关事业单位在编任职人员违规领取薪水、津贴、补贴等待遇或由单位违规交纳社会保险费，离休、退休、离任人员及失踪、丧命(宣告丧命)人员亲属、遗属或他人直接或间接从单位、财政或社保经办组织违规领取薪水、津贴、补贴、补贴费、离退休费、离任生活费或养老金等待遇。其次，就该案例而言，当事人不能随意猜测其提到的单位可否有吃空饷的现象。但是，如果其有证据，能够向当地的党委，纪委，或者上一级主管部门进行投诉。2014年12月19日，国务院召开全国机关事业单位吃空饷问题集中治理工作电视电话会议。要求，治理干部吃空饷势在必行，必须要对吃空饷的干部发现一起严肃处置一起，真正给他们治治病。但更重要的是，不仅要治标，更要治本，也就是说不能就病吃药，而要预防与治理相联盟。同时，根据《最高法关于解决受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》第六条限定，国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，要求或者接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使特定关系人不事实上工作却获取所谓薪酬的，以受贿论处。

事业单位不受劳动法调整，不执行劳动法加班的规定，周六周日值班不算加班。《劳动法》事业单位值班算不算加班，第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。