未签订劳动合同的员工应该怎么补偿

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同员工死亡应该怎么办
  

  没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。

• 问未签订劳动合同补偿金应该怎么计算？
  

  可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付因未签署劳动合同的双倍工资差额。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问未签订劳动合同怎么补偿
  

  《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，单位如果未依法与劳动者订立劳动合同，除应向劳动者支付其应得的工资以外，还需再支付一倍的工资作为对劳动者的补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,198人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,548人已观看

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  1,957人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,610人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工未签订劳动合同怎么补偿

  2,067人已浏览

• 
  未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿

  159人已浏览

• 
  员工未签订劳动合同如何补偿

  954人已浏览

• 
  未签订劳动合同应该得到什么补偿

  124人已浏览