第二次与公司订立劳动合同怎么办？

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• 问与公司第二次签订劳动合同是应该怎么样回事
  

  应当在前次前一个月通知是否续订。否则存在法定过错，可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

• 问与公司第二次签订劳动合同是该如何回事？
  

  应当在前次前一个月通知是否续订。否则存在法定过错，可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

• 问签订第二次劳动合同后又上班，现在公司要与我解除劳动合同，怎么办
  

  你们公司的行为已经严重的违反了劳动合同法，根据劳动合同法的规定，签订劳动合同第二次后，再就必须和员工签订无固定期限的劳动合同，你现在和公司是无固定期限的劳动合同。另外，劳动者有休息的权利，有生病休假的权利，他们要和你解除劳动合同是违法的，你可以提起劳动仲裁，仲裁期间你可以上班，也可以不上班，但是这个时间是视为你工作的，你没有必要办什么辞退手续，你不去就是了，要是它单方解除合同，那你就可以要求仲裁了，把你的生病的请假条，给他们，并留个地，另外，录个音，别到时候他们不承认了，就没有问题了，他们不能因此解除合同。

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