签订第二次劳动合同后又上班，现在公司要与我解除劳动合同，怎么办-法师兄

你们公司的行为已经严重的违反了劳动合同法，根据劳动合同法的规定，签订劳动合同第二次后，再就必须和员工签订无固定期限的劳动合同，你现在和公司是无固定期限的劳动合同。另外，劳动者有休息的权利，有生病休假的权利，他们要和你解除劳动合同是违法的，你可以提起劳动仲裁，仲裁期间你可以上班，也可以不上班，但是这个时间是视为你工作的，你没有必要办什么辞退手续，你不去就是了，要是它单方解除合同，那你就可以要求仲裁了，把你的生病的请假条，给他们，并留个地，另外，录个音，别到时候他们不承认了，就没有问题了，他们不能因此解除合同。

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根据劳动法的规定，员工要解除劳动合同的，只需要提前一个月通知单位即可，单位没有批准权。也无权扣你的工资。至于没签合同满1个月的，需要向你支...

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公司的说法不完全，《劳动合同法》规定“劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同”。你符合这个条件，应订立无固定期限的劳动...

《劳动合同法》第二条第二款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。所以你应当适用《劳动合同法》，但是劳动合同法是2008年1月1日开始实施的，之前你这种用工情况没有明确的法律规定。但2008年1月1日之后的你的权益你可以主张。

用人单位招用未满16周岁的未成年人才构成非法使用童工，发生工伤，建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定。

1，没签劳动合同，你朋友有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你朋友只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你朋友有权要求单位补缴社会保险； 4，你朋友有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资； 5，你朋友有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金； 6，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。