与公司第二次签订劳动合同是怎么样回事？

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• 问乙方与公司第二次签订劳动合同是哪一种情况
  

  应当在前次前一个月通知是否续订。否则存在法定过错，可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

• 问签订劳动合同第二次合同
  

  你是应届毕业生，可能公司不会给你一份时间太长的合同，但也有可能给你一份带有试用期的为期适中的合同。根据劳动合同法的规定，连续签订两份固定期限劳动合同并工作期满后，如果劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位不得拒绝。基于上述考虑，你的第二份合同应该时间不会太短，可能是三年。年数可由自己决定的可能性很小，公司毕竟有自己用人的安排。

• 问续签劳动合同，算是第二次签订劳动合同么？
  

  续签劳动合同，算是第二次签订劳动合同。不过第2次也是可以签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须签。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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