连续两次签订固定期限劳动合同是否包括第三次

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• 问连续两次签订固定期限劳动合同是什么
  

  您的理解是正确的。按照法律规定，连续签订两次书面劳动合同后，第三次续订合同只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，单位就应当签订，权利在于劳动者方面。连续签订劳动合同是08年之后计算的。

• 问连续签订两次固定期限劳动合同后又签订第三次劳动合同的原因是什么
  

  你所说的情况目前在各地都存在，甚至一些大的国有企业也如此。企业这样做的原因是为了规避劳动合同法中关于连续签订两次以上固定期限劳动合同后，第三次签订合同时，应签订无固定期限劳动合同的规定。以此来减少可能成为企业无固定期限职工的人数，降低企业负担，逃避企业社会责任。但法律规定，就你所说的这种情况下，一是工龄连续计算，二是在涉及职工经济补偿和五金一保等问题时，该企业与劳务派遣公司承担连带责任。其中，劳动合同法第66条明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施。还规定，劳务派遣公司必须签订2年期限以上的固定期限合同，劳动者无工作期间，劳务派遣公司还必须按当地最低工资标准发放工资。企业自己不得设立劳务派遣公司向自己公司派遣劳务等等，就是防止企业以劳务派遣的形式来逃避社会责任，损害劳动者的合法权益。如果你的岗位属于劳动合同法规定可派遣的岗位，那你就接受。如果不是，你可以要求与企业直接签订。如果该企业不签，你可以申请劳动仲裁。

• 问劳动合同连续签订两次第三次签订无固定期限劳动合同的情况是怎样的
  

  按照法律规定连续签订两次劳动合同之后第三次签订劳动合同时只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的在劳动者之前的工作表现中没有过错的情况下用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。根据您的情况只要您能证明您与公司已经签订了三次固定期限的劳动合同在第四次签订劳动合同时您可以明确向单位提出签订无固定期限劳动合同在您之前的工作没有过错的情况下单位不得拒绝。否则自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求单位支付双倍工资。如果单位与您签订了无固定期限劳动合同的则不需要支付双倍工资。

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