劳动合同无效要求-法师兄

无效的条件：根据《》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

答

劳动合同被确定无效后，劳动者已付出劳动的，仍能主张报酬。根据法律规定，只有劳动者已经付出了劳动，即使劳动合同被确认无效也不影响劳动者主张报酬...

答

无效的劳动合同报酬该支付。...

根据《劳动合同法》，单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除法定责任、排除劳动者权利、违反法律、行政法规强制性规定的，视为无效。由于单位上述原因之一，劳动合同被确认无效后，给劳动者造成损害的，单位应当对劳动者承担赔偿责任。当然，如果劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使单位违背真实意思订立或者变更劳动合同，导致合同无效，一旦给单位造成损失，也要对单位承担赔偿责任。但劳动合同确认无效，劳动者已经支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、如果你本人不愿意自动离职，而是公司要求你离职，则属于公司单方面解除你们之间的劳动合同。公司的这一行为是否合法，需要参考你们公司内部的规章制度，你和财务经理的吵架行为是否属于严重违反公司的规章制度？ 2、如你们的吵架行为不属于严重违反公司的规章知道，则公司与你解除合同的行为违反了劳动发的规定，属于违法解除，应依法向你支付赔偿金。赔偿金是补偿金的2倍。你在公司工作一年零五个月，则公司应3个月的工资作为违法解除合同的赔偿金。 3.公司应在你离职前支付赔偿金，但你们双方另有约定的除外。