公司无效的劳动合同怎么要求赔偿

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• 问公司没签劳动合同，公司无故要求赔偿应该怎么赔
  

  1，入职第2个月起未签订劳动合同可以要求双倍工资 2，自己辞职若无劳动合同法38条情况的没有赔偿，违法解除双倍赔偿 3，离职证明可以作为劳动关系证据，对工资标准可以提供转账记录、工资条等来证明 4，APP考勤可以作为出勤证据 5，可以作为证据 6，证明力度很低，基本不会采信，当然可以作为辅助证据 7，除非经过劳动监察部门处理，要求公司发放后，公司仍不支付，可以要求额外赔偿 8，不能

• 问无效劳动合同可以要求赔偿吗
  

  无效的劳动合同报酬该支付。

• 问公司要求解除劳动合同怎么赔偿?
  

  用人单位单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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