未签劳动合同辞职可以直接走人吗

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• 问未签劳动合同口头辞职之后直接走人可以吗
  

  可以的，建议用书面形式辞职。员工离职一般具有如下相关流程： 1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 2、用人单位审批通过员工离职申请； 3、办理离职手续，结算工资。

• 问没签订劳动合同可以直接辞职走人吗
  

  1、没签订劳动合同，构成劳动关系的，一般不可以直接辞职走人。 2、劳动者如果要离职的，需要提前三十日以书面的形式通知用人单位，才能辞职走人;或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位，一般不能够立马辞职走人。

• 问没有签劳动合同辞职可以直接走人吗
  

  劳动者主动辞职的，应当提前30日书面通知用人单位，用人单位不允许的，30日后你可以直接走。 对于没有签订劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 但是，没有签订书面合同的，要先申请确认事实劳动关系。

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