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劳动者主动辞职的应当提前30日书面通知用人单位,用人单位不允许的,你可以在30日后直接走,对于没有签订劳动合同的,要先申请确认事实劳动关系,...
1.关于离职:劳动者主动辞职的应当提前30日书面通知用人单位,用人单位不允许的,30日后你可以直接走,对于没有买社保的,离职不受30日的限制...
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1、没签订劳动合同,构成劳动关系的,一般不可以直接辞职走人。 2、劳动者如果要离职的,需要提前三十日以书面的形式通知用人单位,才能辞职走人;或者劳动者在试用期的,需要提前三日通知用人单位,一般不能够立马辞职走人。
劳动者主动辞职的,应当提前30日书面通知用人单位,用人单位不允许的,30日后你可以直接走。 对于没有签订劳动合同的,你可以申请劳动仲裁,根据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 但是,没有签订书面合同的,要先申请确认事实劳动关系。
1、劳动合同到期辞职可以直接走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。
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