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劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。
1,不签合同是好事,可以要求双倍工资,最长可多要11个月的2,加班费按照日工资的2倍计算3,劳动争议案件,举证责任主要在单位4,关于证据,你找几个工友给你出庭就可以
甲方(聘用单位)名称:_______________,法定代表(负责人):___________,地址____________________________________,电话:___________________。乙方(受聘人员)姓名:____________,性别:________,年龄:_______岁,现住址:_____________________________,身份证号:______________________联系电话:_________________。 根据国家法律及相关规定,甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,签定本合同,共同遵照履行。 一、合同期限。本合同期限为_____年;自____年___月_____日起至___年___月____日止,其中试用期为____个月,自____年___月___日起至___年___月___日止, 二、聘用合同关系 1、甲方同意聘用乙方,在甲方所属酒吧从事工作,支付给乙方劳动报酬为岗位工资加绩效工资,其中岗位工资为元/月,绩效工资根据酒吧的营业收入按月支付。 2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属酒吧从事工作,并接受甲方的工作指示和要求。 三、聘用合同义务和权利 1、甲方根据国家和地方法律法规规章的规定,制定本单位规章制度、劳动纪律工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求。上述标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力,是本合同的有效附件。 2、甲方根据乙方从事的岗位以及工作表现,工作成果和贡献大小,以人民币现金的形式按月支付给乙方工资。 3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低,工作成绩,可以对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降。
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