劳务关系怎么认定,法律上该如何规定

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• 问如何认定劳务关系？
  

  劳务关系认定条件：双方可以是法人或公民，一方可以是法人，另一方可以是公民；劳务关系是平等主体之间的合同关系；劳务关系是根据民事法律规范建立的，受民事法律规范的调整和保护；其他。

• 问劳务关系如何认定
  

  1、主体上，双方可以是法人或公民，一方是法人，另一方是公民。劳动合同的内容主要由双方协商，可以口头约定，也可以签订书面合同；2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系；3、劳动关系是根据民事法律规范建立的，受民事法律规范的调整和保护。劳动关系可能产生的责任一般是违约、侵权等民事责任。

• 问劳务关系如何认定！
  

  劳务关系通过以下特征认定：主体上双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民；劳务关系是平等主体之间的合同关系；劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护；其他。

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