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劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。 工伤仅存在于劳动关系中。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关...
劳务关系认定条件：双方可以是法人或公民，一方可以是法人，另一方可以是公民；劳务关系是平等主体之间的合同关系；劳务关系是根据民事法律规范建立的...
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(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
通过下列特征可以认定劳务关系： 1、主体上双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民； 2、劳务关系是平等主体之间的合同关系； 3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护； 4、其他。
认定劳务关系与劳动关系如下： 1.劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 2.劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
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