相关问答
劳动关系不同于劳动关系。员工受伤不是根据工伤，而是根据人身侵权。根据我国法律，侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费...
劳务关系不同于劳动关系，员工受伤并不是按工伤算，而是按照人身侵权来算。 根据我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交...
大家都在问查看更多
劳务关系不同于劳动关系，员工受伤并不是按工伤算，而是按照人身侵权来算。 根据我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 【相关延伸】 问：提供劳务被第三人造成伤害的谁赔偿？ 答：提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
劳动者受伤后,劳务关系的赔偿是，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。 雇员受害赔偿纠纷适用无过错责任原则，责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条第2款规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害； 发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
185人已浏览
225人已浏览
261人已浏览
255人已浏览
网友热门关注
