如何认定劳务关系？

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• 问劳务关系如何认定？
  

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

• 问如何认定劳务关系
  

  通过下列特征可以认定劳务关系： 1、主体上双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民； 2、劳务关系是平等主体之间的合同关系； 3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护； 4、其他。

• 问如何认定劳务关系与劳动关系
  

  认定劳务关系与劳动关系如下： 1.劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 2.劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。

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