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1.可以 2.可以申请劳动争议仲裁主张权利。 劳动合同可以约定试用期,试用期包括在劳动合同内,劳动合同仅约定试用期不成立,按正式期计算。劳动...
法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
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只要试用期总长度符合这一规定即可,另外关于试用期延长,用人单位必须有合理理由,否则应该视为你已经转正,因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期,这个与你的情况并不相符。比如你辞职,然后再次回到这个单位的话,这种情况就不能再约定试用期了,主要是针对这种情况。 另外,试用期延长实际是劳动合同的变更,你是可以拒绝变更的,这样单位要么让你转正,要么就得解除劳动合同。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定试用期,用人单位不得随意更改。如需更改,需要取得劳动者同意,否则,其延长决定无效。如果用人单位和劳动者协商不成,劳动者可前往劳动行政部门如劳动监察大队举报,也可以直接申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
试用期满,用人单位不得以试用期不符合录用条件解除合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合劳动条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同。试用期满,无论劳动者是否办理转正手续,从法律上视为已经转正,用人单位不能再以不符合录用条件解除合同。用人单位解除合同我i恶法
无仲裁条款不可以申请仲裁。 根据《仲裁法》第四条,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。 因此,无仲裁条款不可以申请仲裁。但对于劳动争议纠纷,适用仲裁前置。
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