职工代班受伤是否算工伤

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• 问代班受伤能否认定为工伤
  

  构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。而劳动关系具有人身属性，不能替代。代班人与用人单位没有建立劳动关系，决定了其即使在公司从事工作时受伤，但却不能享受工伤待遇。

• 问代班工伤是否属于工伤？
  

  代班受伤者为本用人单位劳动者，符合下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。

• 问下班途中受伤是否算工伤
  

  下班途中受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行分析。根据《工伤保险条例》 第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 　　根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： 　　（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 　　（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 　　（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； 　　（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

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