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根据《工伤保险条例》的规定,职工下班途中受到伤害的,只有两种情形可以认定为工伤或者视同工伤,即:一、以上下班为目地,在合理的时间往来于工作单...
根据最新《工伤条例》应当认定为工伤 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: ..... (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通...
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对于上下班途中受伤算不算工伤的,需要从以下两方面要素进行认定: 1、时间要素,也就是受伤是处在上下班的必要时间;比如早退就不属于工伤; 2、地理要素,即受伤的地点是上下班的必经路线。出去玩的则不属于上下班途中。《工伤保险条例》第十四条第一款 第六、七项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》,在下列情况下可以认定为工伤,员工可以向劳动行政保险部门申请工伤认定,最终认定结果以社保部门的认定结论为准。工伤认定后,可以主张相应的赔偿。造成残疾的可以申请劳动能力鉴定,鉴定残疾的可以主张相应的残疾赔偿;造成死亡的可以申请相应的死亡补助和其他赔偿。1、在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作,受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,因工作原因受到伤害或者事故下落不明的;6、上下班途中受到机动车事故伤害,不承担责任或者次要责任的;7、法律、行政法规应当认定工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 下班途中自己滑倒受伤不属于上述情形,不能认定为工伤.
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