员工销售未完成指标双方可以辞退员工

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• 问销售完不成产量可以辞退吗
  

  这个要看具体情况，如果是员工的原因完不成产量的。可视为劳动者不能胜任工作，公司要经过培训或者调整工作岗位，如仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。

• 问销售员工被辞退赔偿标准
  

  公司可协商与员工解除劳动关系，并按照劳动合同法的相关规定，给予一定的经济补偿，补偿标准以工作满一年的补一个月的工资，不满半年的补半个月；半年以上不满一年的按一年计算，如此类推，补偿最多不超过十二月。如果是由于客观情况发生生大变化，公司已经无法履行当初与劳动者签订的劳动合同的，这种情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资，用人单位可以单方解除劳动合同。

• 问员工未完成任务想辞退怎么办
  

  通常情况下，用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。 用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意： 一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工; 二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性; 三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。 同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。

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