克扣职工工资法律规定赔偿金怎样计算

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• 问克扣工资的补偿金的法律依据
  

  公司克扣拖欠工资，但最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。按上述途径索取工资的同时，还可依据相关法律的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金。

• 问对个人克扣工资有何法律规定？
  

  克扣工资的法律责任：劳动保障行政部门应当责令劳动者限期支付工资，劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

• 问工资工资克扣怎么赔偿
  

  如果使用者减免或无故拖欠工人工资，或者拒绝支付工人延长工作时间的工资报酬，除了在规定时间内全额支付工人工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬的25％的经济补偿金。

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