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1、如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的,则员工因旷工两天被开除是合理的。 2、当员工严重违反单位的规章制度时,单位可以与其解除劳动合同...
法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。 旷工两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形,因此旷工两天是否会被开除需要看公司的制度。 《...
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一、要看单位是否有规章制度,二、该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿;三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过,四、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件,旷工三天被开除就是合法的。
不合法,因为劳动者旷工三天就属于严重违法用人单位规章制度,属于可以被劳动者开除的范围。而劳动者旷工,一般是扣除劳动者两天的工资作为惩罚,旷工三天也就是扣除劳动者六天的工资,占据劳动者正常月工资的百分之二十,所以用人单位的处罚不合理。而且法律也规定,用人单位没有扣除劳动者工资不低超过百分之二十,扣除后的工资不得低于所在地的最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
1、如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的,则员工因旷工两天被开除是合理的。 2、当员工严重违反单位的规章制度时,单位可以与其解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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