2022年产假期间单位可以开除女工吗

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• 问女职工休产假单位可以单独开除吗
  

  在哺乳期内与公司的劳动合同期满，劳动合同应延续至哺乳期期满时终止。劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益，国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。

• 问产假期间单位开除女工怎么处理
  

  1、产假期间单位不能开除女工。 2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 3、女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。

• 问产假期间公司可以开除女工吗
  

  不能。产假期间被解雇的，可以向劳动纠察旅或者当地劳动局报告。根据《劳动合同法》第四十二条第四款的规定，妇女在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得终止劳动合同，即使没有劳动合同，也不能解雇，违反法律解雇，可以要求赔偿，根据工作年限，涉嫌违法，可以申请双倍赔偿。

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