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产假期间单位不能开除女工，但是女工存在法定重大过失情形的用人单位可以与其解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女...
用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300%支付未休假工资报酬（其中包括正常...
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不可以。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
双开是指开除党籍，开除公职。行政机关公务员受到处分的期间为（1）警告，期限为6个月（2）记录，期限为12个月（3）记录过大，期限为18个月（4）降级，退休，期限为24个月。中、记录过，记录过大、降级、撤职处分的，不得提高工资等级的撤职处分的，应按规定降低等级。公务员双开后，取消退休保障金和其他退休待遇。受处分的行政机关公务员对处分决定不服的，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》的相关规定，可以申请审查或投诉。讨论，诉讼期间不停止处分的执行。行政机关公务员不提出审查，投诉加重处分。行政机关公务员的处分决定变更，需要调整该公务员的职务、等级和工资等级的，应按规定调整。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
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