工伤患者欲申请工伤认定，雇主不配合且未签订劳动合同，求解决途径-法师兄

您可以携带身份证和相关证明您在企业上班的证据（如工服、工牌、签到记录、工资支付凭证等）到企业所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。在确定劳动关系后，您可以直接到企业所在地的工伤保险部门申请工伤认定。认定后再申请伤残能力鉴定。鉴定后，您需要返回劳动仲裁部门申请工伤赔偿。如果单位不配合赔偿，您可以申请劳动仲裁或者通过诉讼解决。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定，应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。如果用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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若您需要向劳动部门提出投诉，您应首先前往劳动监察大队处理相应的投诉事项。若经过劳动监察大队的调解，该流程并不具有强制执行的效力，仅限于在公司...

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劳动者如果遭遇用人单位拖欠工资,有三种途径可以要求支付工资。首先,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式的优点是方式简单...

劳动者如果发现用人单位未与其签订劳动合同，并且未支付其工资，可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

没有签订劳动合同的属于事实劳动关系。根据相关法律法规,员工在此情况下可以主张两方面的权利: 1. 未签订劳动合同的员工可以要求立即要求补签劳动合同,并要求单位从入职后第2个月开始补发双倍工资差额,最多补发11个月。工作满一年仍未签订的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同。 2. 如果员工遭受工伤,可以按照工伤申报与理赔的基本程序处理。首先,员工需要向单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请,然后向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定,根据鉴定结果计算赔偿数额,并要求单位赔付。如果用人单位已为员工缴纳社保,则由单位向工伤保险基金申请赔付;如果未缴纳社保,则由单位全额支付赔偿款项。关于工伤赔偿纠纷,员工可以通过申请劳动仲裁依法维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果贵公司未与员工签署劳动合同，则需按照其经济补偿金的两倍进行赔偿。而如果贵公司在雇佣员工后的一至一年内仍未与其签署书面劳动合同，则需承担相应的经济责任，经济补偿金的数额将根据员工的工作年限及其实际收入情况而定。