受了工伤,但是没和厂里签订劳动合同能起诉厂里吗
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可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结...
没有和工厂签劳动合同能去劳局诉吗
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可以到劳动局投诉,如果因此离职的话可以要求双倍工资赔偿。...
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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入职两个月没有签订劳动合同
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厂里不去,可以签劳动合同吗
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有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度...
没有签订劳动合同,认定工伤必须是劳动合同吗
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没有合同的话,你自己需要收集好其他劳动关系的证明,只要能收集到有效证据证明你父亲和单位存在劳动关系,...
进厂没签合同可以去劳动局告吗
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如果进厂时不签合同,可以到劳动局起诉。如果你不签订劳动合同,那就是违反劳动合同法。根据我国有关法律法...
不明白,就问一问
没和厂里签订劳动合同,去申请工伤认定可以吗,律师怎么看
小工厂不签劳动合同不买社保
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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长期合同重新签订可以拒签吗
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没有签订劳动合同,工伤认定书被认定为工伤,是否可以申请工伤认定
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是否订立劳动合同与工伤认定无关,只要是存在劳动关系,遭受事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的条件,无论是否订立合同,都应当认定为工伤。没有订立劳动合同的职工申请工伤认定需要提交:工伤认...
没有签订劳动合同的员工受伤了,劳动仲裁可以直接申请工伤认定吗?
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只要员工和单位建立实际劳动关系,员工在工作过程中受伤,就是可以申请工伤认定的。单位不为员工申请工伤认定,员工本人可以在一年内自行申请工伤认定。如果员工和单位因为工伤事故出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行...
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厂里没签劳动合同工伤怎么处理
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小厂没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商...
没有签劳动合同,可以进厂里上班吗?
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在公司上班没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工...
厂里的劳动合同不签可以吗?
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1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该...
在厂里受伤算工伤吗
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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没有申请工伤认定可以认为雇佣关系去告厂里吗
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公司没有申请工伤认定,工伤职工可以申请,不可以直接提起诉讼。根据《工伤保险条例》第十七条、第是啊不同规定,职工发生事故伤害的,公司应当在发生事故之日起30日内向统筹地区人社局申请工伤认定,公司未申请的...
工厂没有签劳动合同,可以直接告厂里吗,没有劳动合同,工厂会怎样
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虽然工厂未与你签订劳动合同,但你与工厂之间仍然存在事实劳动关系。根据2005年劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立...
试用期期间伤残认定工伤,但没签劳动合同,可以申请工伤认定吗?
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1.可以申请工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤,无论是否在试用期内。 2.如果是单位申请,应当提供劳动合同;如果是劳动者个人申请,在公司未与其签订劳动合同的情况下,可由劳动部门核实是否存在...
没有签订劳动合同在工厂里受伤了,工厂要该怎样赔偿
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公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工...
工作没满十年可以申请签订无固定期限劳动合同吗
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依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定,劳动者在满足特定条件后有权请求订立无固定期限的劳动合...
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哪些人可以签订合同
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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去厂里怎么申请工伤认定?
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根据工伤保险条例的规定,用人单位有义务为劳动者购买工伤保险。根据你的情况,如果公司不为你申请工伤认定,你或者你的直属亲属或者工会可以在工伤事故发生之日起一年内向用人单位所在地的劳动局(社会保障局)提出...
工伤了没有申请工伤认定可以去工厂上班吗
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1、分情况而定。 2、工伤认定后,工伤职工未解除劳动合同的,仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班;如若构成一至四级伤残的,劳动者应当退出工作岗位,保留劳动关系。 3、工伤赔偿标准...
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工厂未签订劳动合同可以开除工人吗?
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没签劳动合同被公司开除的,被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利: 1、可以要求公司支付因未签书...
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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去哪里可以申请工伤认定?
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一、去哪儿申请工伤认定 如发生工伤应去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定,由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。 二、如何进行工伤...
劳动合同可以去和公司签订吗?
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劳动合同只针对自然人,而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。...