员工10月15号提出离职工资怎么算

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• 问到12号10号离职，每个月10号发工资有押工资吗
  

  该条款有效但是竟业限制最长不超过二年不是终生限制

• 问每月10号发工资，我5月13号入职，6月10号可以领到工资么？
  

  应该会的，因为本月发的工资是上个月的工资，你5月13号入公司，6月10号发的工资应该是5月13至5月13号的你上班的工资。

• 问工资15号发了离职也不算工资
  

  根据劳动合同法，第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

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