相关问答
工资分配时: 借:管理费用或其他相关费用 贷:应付工资薪酬--应付工资 2，发放工资时: 借:应付工资薪酬--应付工资 贷:其他应付款——社...
基本工资是不能动的，绩效工资根据个人的表现公司发给你多少就是多少，但是一般情况下公司给你发的绩效工资因为你的表现好而增加，老板都喜欢扣工资。...
大家都在问查看更多
员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
，一种是员工请事假，导致所谓的欠班，这情况下，企业可以不支付劳动者请事假期间的工资，实际上班的工资还是需要全额支付，一种是，企业的原因，导致劳动者无法提供劳动，企业照常支付工资后，告知劳动者，你欠企业的实际上班天数（或者累计上班时间），如果属于后者，企业说法是不成立的，因为根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。参考资料来源：工资支付暂行规定—百度百科
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
210人已浏览
615人已浏览
692人已浏览
999人已浏览
网友热门关注
