每个月扣员工工资的百分之十作为风险金是否合法

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• 问公司扣压工人第一个月工资作为风险金合法吗？
  

  用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。

• 问把每月的工资扣百分之十，到年底做为年终奖发，合法吗？
  

  不合法,公司的作法是违反劳动法的.可以要求公司支付扣除的工资。

• 问做业务的，公司每个月工资扣25%作风险金合理吗
  

  公司不能随意克扣工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）判决、裁定中要求代扣的、；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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