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您提出的问题并不在讨论范围之内。根据现行相关法律法规，对于在完成职务之外出活动期间以及在完成职务过程中，因为职务所需而遭受损害或由于事故导致下落不明者，应当视为工伤情形处理。这意味着，在“因工外出期间”，仅当其因工作原因“遭受损害”或者是“因事故导致下落不明”时，才会被认定为工伤范畴，而不考虑如猝死这样的意外事件引发的死亡情况。关于员工出现以下任何一种情况，都应依据现行劳动法规定被认定为工伤： 1．在正常工作时间及工作区域内，由于执行职务需要而遭到事故损害的； 2．在正式工作开始前或结束后，在工作区域内进行与工作相关的准备性或收尾性工作时，因事故而遭受损害的； 3．在正常工作时间及工作区域内，由于履行职务职责而遭受暴力或其他意外损害的； 4．患有职业病的； 5．在因工外出期间，由于执行职务需要而遭受损害或由于事故导致下落不明的； 6．在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受损害的； 7．法律、行政法规规定应当被认定为工伤的其他特殊情况。
【法律意见】 员工在中午吃饭时间受到事故伤害或因履行工作职责受到暴力等意外伤害而受伤的，才能被认定为工伤的。 依据是《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
一般情况下，在工作时间因为工作原因受的伤才算伤，在家休息3天猝死是不算工伤的。
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