劳动者提前几日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的法定情形

大家都在问查看更多

• 问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同
  

  按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

• 问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的情形
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 根据有关劳动法律法规，用人单位不得以任何名义向职工收取押金。 您的用人单位的作法是违法的。建议您采用下列方法解决： 1、与用人单位协商解决； 2、向劳动行政主管反映情况，通过信访途径解决；

• 问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的情形？
  

  1，《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者 2，依据以上法律规定，你只需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并不需要用人单位批准，也无需承担任何赔偿责任。 3，关于被打一事，建议及时报案处理。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,894人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,192人已观看

• 1'04
  解除劳动合同通知书怎么写

  1,649人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,269人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法劳动者提前几日以书面形式通知用人单位

  701人已浏览

• 
  提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

  361人已浏览

• 
  提前多少日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同

  655人已浏览

• 
  劳动者提前多久以书面形式通知用人单位可以解除

  2,446人已浏览