提前三十日通知解除劳动合同的情形
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提前三十日通知解除劳动合同的情形有:员工无过错的情况下单位希望单方面解除劳动关系的;劳动者医疗期满后...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>劳动者需提前多少日书面辞职?
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,但是需要提前三十日以书面形式通知用人单位
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1、下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
香港在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同到期还要求提前三十天通知单位吗
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劳动合同到期如果不续签的,需要提前一个月申请离职,并通知用人单位不续签劳动合同。 我国法律规定,劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位不用提前通知就可以解除劳动合同有哪些情形
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《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证...
吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,律师怎么看
订立合同必须采用书面形式吗
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验 在线咨询合同到期要提前通知吗
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询劳动者提前30天书面形式通知用人单位,用人单位不提供书面形式通知,
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用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>二十二日书面通知用人单位后,可以提前三十日再通知劳动者吗
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按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
提前三十天通知员工可以单方面辞退吗
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提前30天辞退员工,一般是不能口头通知的。 如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>提前30天通知调岗并与书面形式合法吗?
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公司辞退员工,要求员工写放弃一切要求的行为属于违法。劳动者可以拒绝该无理要求。劳动者可以进行录像、录...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位非书面形式订立劳动合同有效吗
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单位使用非书面形式订立劳动合同的,劳动合同无效。但是劳动者与用人单位事实上存在的劳动关系是受保护的。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>合同不续签提前通知吗
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询遇到劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者,劳动者解除劳动合同,应当当即向劳动者提出书面离职申请
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依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者解除劳动合同通知书是以书面形式通知用人单位还是自动形式?
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根据《劳动法》关于“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”的规定,只要你提前一个月通知用工单位解除劳动合同,就已履行了必要手续。需注意的是,这种通知最好是书面形式的,并由用工单位在...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者违反解除或者终止劳动合同约定,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除或者终止劳动合同
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劳动合同法第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。不需要任何理由,提前30天书面通知用人单位可以解除合同,...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法第五十六条劳动者对用人单位
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劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期提前三天离职需要书面通知吗
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不用,可以提前三天口头辞职,不用写辞职书。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询法定解除合同提前多久通知
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者离职,应当扣发多少工资呢?
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法律没有规定劳动者辞职应扣多少工资,但劳动合同法第四十条规定了“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”。本着权利与义务对等原则,可以扣一个月的工资...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者提出辞职,一定要提前30日以书面形式通知吗?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在试用期内提前多少天通知用人单位可以解除劳动合同
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提前三天通知用人单位,便可以解除劳动合同。劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知单位,不需要单...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同一式三份都给谁
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询老板以提前三十日以书面形式通知劳动者离职,不批准离职,怎么办?
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1、案例: 小王在某公司工作了三年,最近想辞职,他所做的工作也没有特别要交接的内容。如果他交辞职信后不满30天就走了,企业会扣他钱吗老板可以不批准离职吗会不会产生其他问题 2、解析: 劳动者解除劳动合...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>如何投诉劳动者,提前通知一天以书面形式通知
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想辞职的劳动者应提前30天通知用人单位。如果是试用期,可以提前三天通知。 法律规定,劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者不履行...
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