劳动者违反解除或者终止劳动合同约定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除或者终止劳动合同-法师兄

劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。不需要任何理由，提前30天书面通知用人单位可以解除合同，这是法律赋予劳动者再有人带我无法定过错情形下的合同解除权。但在运用这一解除权过程中，一定要把握两个关节点：一是书面通知，通知解除合同不是辞职，辞职是不接受当前工作，请求离去，需要批准，是循劳动合同法第四十六条规定双方协商一致解除合同。二是提前30天，从送达解除合同通知书之日起算，满30天解除合同生效，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续；未满30天之前，劳动者应当继续履行合同。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同手续的，符合法律规定。

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...

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1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录...

双方在劳动合同中约定可以解除条件，劳动合同解除可以法定解除还是约定解除。但是用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不能成立，是无效的。劳动合同双方在合同中约定其他解除条件，但由于违反法定解除条件无法解除。《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三类：第一类是用人单位单方解除；第二类是劳动者单方解除；第三类是双方协商一致解除。需要注意的是，解除劳动合同与解除劳动合同不同，解除劳动合同的条件是法定的，当事人无法约定。依据《劳动合同法实施条例》的规定：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

用人单位违反本法规定解除或者的行为主要包括以下两种：一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (四)在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。劳动第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。”

《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。