劳动者解除劳动合同通知书是以书面形式通知用人单位还是自动形式？

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• 问劳动者提前30天书面形式通知用人单位，用人单位不提供书面形式通知，
  

  用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 你妹妹提前30天递交了书面辞职合同，一个月后无论单位是否同意都可以离开单位，而且工资照发，如果单位不配合可以向劳动监察机关控告、投诉

• 问劳动者提前几天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
  

  1、《劳动合同法》第37条规定：劳动者试用期内提前3日，试用期后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权，所以用人单位很难限制与处罚员工。2、当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。

• 问劳动者提前什么以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
  

  《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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