用人单位不用提前通知就可以解除劳动合同有哪些情形
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《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证...
用人单位解除劳动关系时需要提前通知吗
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一般情况下,和原单位解除劳动关系是需要提前通知的。...
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用人单位违法或者终止劳动合同
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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劳动者提前30天书面形式通知用人单位,用人单位不提供书面形式通知,
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用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
提前30天通知调岗并与书面形式合法吗?
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公司辞退员工,要求员工写放弃一切要求的行为属于违法。劳动者可以拒绝该无理要求。劳动者可以进行录像、录...
辞职需提前几日通知用人单位解除劳动合同
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辞职需提前三十日通知用人单位解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未...
不明白,就问一问
劳动者提前什么以书面形式通知用人单位,律师怎么看
订立合同必须采用书面形式吗
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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什么情况可以单方面提出离婚
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劳动者请求提前三十日以书面形式通知用人单位,应当提前三十日以书面形式通知劳动者
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按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以...
可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,但是需要提前三十日以书面形式通知用人单位
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1、下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
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劳动合同到期,应该提前30天通知用人单位吗
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劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者,如果用人单位不准备与劳动者续签,那么提前一个月告知劳动者;那么...
单位非书面形式订立劳动合同有效吗
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单位使用非书面形式订立劳动合同的,劳动合同无效。但是劳动者与用人单位事实上存在的劳动关系是受保护的。...
禁止用人单位口头通知劳动者解除劳动合同什么意思?
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1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面的通知书,不给书面通知书就坚决拒绝办...
用人单位在什么情况下可以裁员
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合同到期要提前通知吗
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劳动者解除劳动合同通知书是以书面形式通知用人单位还是自动形式?
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根据《劳动法》关于“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”的规定,只要你提前一个月通知用工单位解除劳动合同,就已履行了必要手续。需注意的是,这种通知最好是书面形式的,并由用工单位在...
用人单位在什么情况下,应当提前30天以书面形式通知劳动者解除合同
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用人单位依法可解除合同的情形有两类: 一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大...
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者,劳动者解除劳动合同,应当当即向劳动者提出书面离职申请
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依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
在试用期内提前多少天通知用人单位可以解除劳动合同
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提前三天通知用人单位,便可以解除劳动合同。劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知单位,不需要单...
劳动合同解除,需要提前多长时间通知用人单位?
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一般情况下,提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3日通知用人单位,可...
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合同不续签提前通知吗
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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入职时用人单位应当以书面形式告知劳动者
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如实履行入职告知是用人单位的主动义务,即使劳动者不提出要求也得主动告知。日常用工中用人单位往往会忽视这个主动告知义务,导致发生“欺诈”的败诉风险。根据《劳动合同法》第8条的规定,用人单位招用劳动者时应...
用人单位在劳动合同期限内辞退员工,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位
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1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4...
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解除劳动合同时,单位要给书面通知吗
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用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险...
刑事拘留通知书什么时候通知家属
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劳动者提出辞职,用人单位不给书面形式通知,劳动者该怎么进行办理
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《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这表明,劳动者提出辞职必须同时满足两个形式要件:一是通知义务,必须以书面形式进行通知;二是时问要求,必须提前30...
劳动者提出辞职但没有提出书面形式通知用人单位可以申请劳动仲裁吗
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因为《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只...