用人单位辞退劳动者，需要提前一个月通知吗?
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用人单位在以下情形辞退劳动者，需要提前一个月通知或者支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
事业单位任职人员辞工提前一个月书面通知用人单位
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第二条中华人民共和国境内的公司、个体经济组织、民办非公司单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
订立合同必须采用书面形式吗
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贾淑文律师|专职律师，3年经验在线咨询
劳动者提前30天书面形式通知用人单位，用人单位不提供书面形式通知，
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用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
广东在线咨询顾问团咨询我>>
提前30天书面形式通知用人单位如何证明
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只要你证明提前30天通知了用人单位，当然不需要承担任何责任。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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怎样以书面形式通知用人单位
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⑴辞职的书面文件建议使用“解除劳动合同通知书”或者“辞职通知书”，而不宜使用“申请书”字样。这是劳动...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
用人单位不承认劳动者提前一个月用书面形式申请，律师怎么看
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
，4年经验
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|
合伙人，6年经验
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怎么提出单方面离婚申请
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李红艳律师|
高级合伙人，13年经验
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劳动者未提前一个月以书面形式通知用人单位辞职给公司造成损失赔偿
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如果劳动者没有提前一个月以书面的形式通知用人单位的，因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同...
安徽在线咨询顾问团
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劳动者提出辞职但没有提出书面形式通知用人单位可以申请劳动仲裁吗
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因为《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只...
山西在线咨询顾问团
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用人单位不批书面工伤认定申请书怎么办
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用人单位逾期不申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在一年内自行去向劳动保障行政部门提...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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用人单位不承认劳动关系，劳动者应该提供哪些证据
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劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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书面辞职申请应提前多长时间交给用人单位
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劳动者提出书面辞职申请的，一般情况下应该提前30天交给用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
专职律师，4年经验在线咨询
个人如何申请取暖用电补贴
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覃程律师|
专职律师，7年经验在线咨询
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可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，但是需要提前三十日以书面形式通知用人单位
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1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...
香港在线咨询顾问团
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最新三十日公告用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
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《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也...
黑龙江在线咨询顾问团
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试用期内，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位，就是合理的吗？
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试用期内，提前三天申请就是合理的，用人单位需依法为劳动者办理离职手续。 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...
云南在线咨询顾问团
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用工单位解除劳动关系需要提前一个月吗
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1．公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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用人单位对劳动者最长试用期为几个月
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具体情况具体分析。最长试用期为六个月...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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一般允许单位欠缴社保几个月
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何帆律师|
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如何申请单方面离婚
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黄彬律师|
专职律师，5年经验在线咨询
劳动者提出辞职，用人单位不给书面形式通知，劳动者该怎么进行办理
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《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，劳动者提出辞职必须同时满足两个形式要件：一是通知义务，必须以书面形式进行通知；二是时问要求，必须提前30...
北京在线咨询顾问团
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用人单位在劳动合同期限内辞退员工，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位
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1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4...
云南在线咨询顾问团
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用人单位与劳动者有3个月试用期的劳动合同
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劳动合同签订3年试用期一般3个月。我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验在线咨询
用人单位可以解除劳动合同吗？需要提前30天以书面形式通知劳动者
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《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非...
西藏在线咨询顾问团
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用人单位未提前一个月以书面形式通知辞退，应该怎么赔偿
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经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
宁夏在线咨询顾问团
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