用人单位不承认劳动者提前一个月用书面形式申请
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丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
在单位劳动者可以多少天内提前通知
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1、劳动者可以提前三十天通知用人单位离职，法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
劳动者请求提前三十日以书面形式通知用人单位，应当提前三十日以书面形式通知劳动者
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按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以...
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劳动合同期满，用人单位要不要提前一个月书面通知
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不属于法定应当通知的事项，可以在劳动合同中约定，按约定办理；也可以是用人单位以书面或口头通知。劳动者...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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应当提前多少日书面通知物业服务人？
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不同意续聘应当提前90日书面通知物业服务人，主要就是根据我们国家《民法典》第947条当中明确的规定。...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，律师怎么看
订立合同必须采用书面形式吗
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贾淑文律师|
专职律师，3年经验
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|
合伙人，6年经验
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法定解除合同提前多久通知
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李方勇律师|
专职律师，11年经验
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劳动者提前30天书面形式通知用人单位，用人单位不提供书面形式通知，
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用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
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可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，但是需要提前三十日以书面形式通知用人单位
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1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...
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用人单位辞退劳动者，需要提前一个月通知吗?
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用人单位在以下情形辞退劳动者，需要提前一个月通知或者支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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用人单位提前30日通知有补偿吗
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用人单位提前30日通知有没有补偿要视情况而定，具体如下： 1、解聘员工需要提前30天通知的，如果未按...
章法律师|
律所主任，8年经验
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仲裁庭应当在开庭几日前通知用人单位和劳动者？
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仲裁庭应当在开庭几日前通知用人单位和劳动者。 用人单位参加劳动仲裁活动的，劳动争议仲裁委员会在以下期...
唐玉娟律师|
专职律师，9年经验
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合同不续签提前通知吗
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李方勇律师|
专职律师，11年经验在线咨询
合同到期要提前通知吗
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刘哲宏律师|
专职律师，2年经验在线咨询
遇到劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动者提出解除劳动合同后用人单位不需要提前三十日以书面形式通知
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正常，这是法律的明确规定，也是对用人单位的一种保护，使用人单位可以有必要的时间寻找劳动者的替代者。值得注意的是，这是劳动者单方面提出解除劳动合同的时间限制，如果劳动者与用人单位协商一致解除合同或者用人...
云南在线咨询顾问团
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，劳动者解除劳动合同，应当当即向劳动者提出书面离职申请
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依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...
澳门在线咨询顾问团
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用人单位在劳动合同期限内辞退员工，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位
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1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4...
云南在线咨询顾问团
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用人单位不用提前通知就可以解除劳动合同有哪些情形
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《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证...
吕颖兆律师|
团队负责人，4年经验
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事业单位任职人员辞工提前一个月书面通知用人单位
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第二条中华人民共和国境内的公司、个体经济组织、民办非公司单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师|
合伙人，15年经验在线咨询
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
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劳动者解除劳动合同通知书是以书面形式通知用人单位还是自动形式？
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根据《劳动法》关于“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”的规定，只要你提前一个月通知用工单位解除劳动合同，就已履行了必要手续。需注意的是，这种通知最好是书面形式的，并由用工单位在...
西藏在线咨询顾问团
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二十二日书面通知用人单位后，可以提前三十日再通知劳动者吗
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按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以...
湖北在线咨询顾问团
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用人单位与劳动者通过什么形式订立劳动合同
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用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据相关法律规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，...
柳烁颖律师|
专职律师，7年经验
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单位解除劳动合同赔偿
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黄世皓律师|
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用人单位可以解除劳动合同吗？需要提前30天以书面形式通知劳动者
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《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非...
西藏在线咨询顾问团
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用人单位不按签订的劳动合同履行，应当提前多少日以书面形式通知呢
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用人单位不按签订的劳动合同履行，应当提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月的工资，就可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...
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