劳动合同法第九十七条规定连续签订固定期限劳动合同的次数怎么计算

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• 问劳动合同法第九十七条第二款规定连续签订固定期限劳动合同如何处理
  

  新劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后再次续订固定期限劳动合同起始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限按劳动者在本单位连续工作的年限计算。如果你没有上述情况，应该还是要继续履行原合同的。

• 问连续签订二次固定期限劳动合同
  

  连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者协商不成可以申请劳动仲裁，如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资，没交社保等用人单位违反法律、法规的规定情形时可以要求补缴社保和支付经济补偿金。

• 问连续签订两次固定期限劳动合同
  

  根据劳动合同法第十四条第二款第（三）项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”应当订立无固定期限劳动合同：你与单位连续签订了三次固定期限的劳动合同，应该符合本条规定，要求单位签订无固定期限的劳动合同。现在老板违法停止你的工作，你可以提起劳动仲裁。

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