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劳动合同无效,赔偿和补偿也是按照劳动合同法计算。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳...
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保,你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。 3、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资。 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位支付你(工作一年)一个月工资的经济补偿。
《劳动合同》中约定的劳动期限为2012年10月--2013年10月,期间8、9、10三个月因为没有支付工资,所以劳动者可以要求支付6个月的本人工资;另外,11月份应当签订劳动合同没有钱以及没有支付工资还可以要求用人单位支付2个月的工资,总计可以要求单位支付8个月工资;另外可以要求单位补缴应当为劳动者缴纳的社保及公积金。
劳动合同无效,赔偿和补偿也是按照劳动合同法计算。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。 经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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