劳动合同服务期赔偿金怎么计算

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• 问劳动合同服务期赔偿怎么界定
  

  约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续定劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。

• 问劳动合同期限应该怎么计算赔偿金
  

  根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，按照满一年发放一个月工资的标准发放给劳动者的。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。需要注意的是，如果劳动者的月薪高于使用者所在的直辖市，设立区的市级人民政府公布的本地区上年度员工的月平均工资为3倍的话，支付经济赔偿的基准是员工的月平均工资为3倍的金额，支付经济赔偿的年限最高不超过12年。

• 问无期限劳动合同的赔偿金怎么计算
  

  用人单位解除无固定期限的劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿，劳动者在单位每工作满一年的，支付一个月的工资；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿或补偿。

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