重庆产假工资怎么算-法师兄

一、根据《渝人社发〔2014〕223号》文件规定，参保单位职工个人缴费基数为本人上年度月平均工资。其中，参保职工上年度本人月平均工资在全市职工月平均工资60—300%的，按实际工资核定缴费基数；职工月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按60%核定缴费基数；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按300%核定缴费基数。单位不按规定缴费，属于违法行为，对用人单位违反社会保险法律、法规的行为，劳动者有权向社会保险行政部门投诉。根据属地化原则，建议您向用工所在地的区县社会保险局投诉，依法维护自己的合法权益。二、根据《重庆市职工生育保险暂行办法》（重庆市人民政府﹝2005﹞181号令）规定，参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴。生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。用人单位漏报、少报职工的缴费工资，给职工生育生活津贴造成损失的，由用人单位承担赔偿责任。三、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。希望能对你提问的重庆产假工资怎么算问题有所帮助

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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假2、难产，增加产假15天3、生多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天。4、怀孕不到4个月...

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工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和《重庆市生育保险暂行规定...

重庆女职工产假期间享受生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享受工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和《重庆市生育保险暂行规定》的规定，重庆市女职工产假期间放工资，改发生育津贴。

请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。