继续履行劳动合同的方法

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• 问劳动者要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的应如何处理
  

  根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，要么和劳动者协商解除合同，要么提前30日以书面形式通知劳动者本人，要么有法定理由，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求用人单位赔偿。 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照《劳动合同法》规定，依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

• 问劳动合同无法继续履行怎么办
  

  不能继续履行劳动合同是相对于合同双方，即员工和用人单位所言的认为认定“不能继续履行劳动合同”应当同时具备以下条件： 1、用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金的 2、用人单位解除或终止合同决定只是程序违法，但实体上成立的例如，用人单位单方解除劳动合同，只是事先没有通知工会的，或者是劳动者违反了规章制度，只是制度公示证据不足的 3、在诉讼期间劳动合同期限届满，但劳动者不具备要求订立无固定期限劳动合同条件的 4、劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业，或者虽未重新就业，但是已经主动享受失业保险待遇的 5、客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，但劳动者不接受变更合同的比如，劳动者的工作岗位已经被其他劳动者取代，但劳动者不同意安排新的工作岗位的，或者是用人单位迁址，劳动者不同意到新的地址工作的 6、用人单位正在进行经济性裁员，劳动者不属于被优先留用对象的 7、在诉讼期间，用人单位或劳动者主体消失的，比如劳动者死亡、用人单位破产解散的 8、在诉讼期间，劳动者开始享受养老保险待遇或者达到法定退休年龄的

• 问无法继续履行劳动合同指什么
  

  你那朋友属于无法继续履行劳动合同，在劳动合同客观上已经不能继续履行了，即使劳动者想继续履行劳动合同也无法继续，因此，用人单位应该在支付经济赔偿金后，劳动合同解除或终止。

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