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不能继续履行劳动合同是相对于合同双方,即员工和用人单位所言的认为认定“不能继续履行劳动合同”应当同时具备以下条件: 1、用人单位解除或终止劳...
合同不能继续履行的,可以协商解除合同。协商不一致的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 注意因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,...
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合同不能继续履行的,当事人可以协商变更或者解除合同。 如果合同因不可抗力、一方延迟履行债务或有其他违约行为而无法履行,一方可以单方面解除合同。 而且如果合同因一方违约而无法履行,则违约方应承担违约责任。
你那朋友属于无法继续履行劳动合同,在劳动合同客观上已经不能继续履行了,即使劳动者想继续履行劳动合同也无法继续,因此,用人单位应该在支付经济赔偿金后,劳动合同解除或终止。
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的关系,尤其是市场经济条件下,劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的,也可能是短暂的,到底要维系多久,必须通过一定的具体时间表现出来,这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限,双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态,不利于维护各自的合法权益。
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