不可抗力合同可以继续履行吗
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所谓不可抗力,是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括自然灾害、如台风、地震、洪水...
在期(被)合同可以继续履行吗
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一方违约后,守约方可以要求违约方继续履行合同。一般来说合同违约的处理方式有以下几种: 1、守约一方要...
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违约方支付违约金后要继续履行合同吗
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股权转让违约必须继续履行合约吗
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劳动合同到期后继续履行,可以视为按以前合同继续履行,双倍工资吗
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合同到期后继续在原单位工作,可以视为按以前合同继续履行。双倍工资各地也不一样,有些地方支持,有些地方不支持。只能试试看吧。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
继续履行合同纠纷可以保全吗
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当事人向法院提起诉讼,要求对方继续履行合同的,符合条件的,可以申请保全。利害关系人紧急不立即申请保全...
不能继续履行可以解除合同吗
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不能继续履行可以解除合同,违约方需要赔偿损失、承担违约责任,因为不可抗力不能履行合同的,可以部分或者...
不明白,就问一问
可以继续履行劳动合同吗,律师怎么看
劳动合同丢失可以补吗
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劳动合同可以随时终止吗
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承担违约责任就可以不履行合同了吗
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单位名称变更劳动合同可以继续履行吗
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/1、不影响。 法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系; 故法定代表人属于雇员范畴,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者...
用人单位无故辞退劳动者可以要求继续履行劳动合同的要求继续履行吗
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用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求公司支付两倍工龄补偿金,要求继续履行劳动合同的,可以要求继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十...
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违约金可以让合同继续履行吗
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合同继续履行违约金是能主张的,因为一方违约且约定违约金的在违约时是可以请求支付违约金的。同时,法律规...
网签合同反悔可以继续履行吗
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合同已经网签的,一方当事人反悔将构成合同违约,另一方当事人可以要求继续履行合同,并且可以要求损失赔偿...
浅谈劳动合同的继续履行合同范本
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所谓劳动合同的继续履行,是指劳动合同的违约方在不履行合同时,相对方请求违约方继续履行合同债务的责任方...
学生没毕业可以签劳动合同吗
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合同能提前履行吗
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继续履行劳动合同可以不支付经济补偿金吗
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用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。...
被单位开除还能要求继续履行劳动合同并要求继续履行劳动合同合理吗
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用人单位实行“综合计算工时制”必须经劳动行政部门的审批,否则即便在劳动合同中约定也是无效的,鉴于您已被单位开除,您可采取以下维权措施:1、申请劳动仲裁要求撤销开除决定,继续履行劳动合同;2、在不要求继...
可以解除合同与继续履行吗?
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1.继续履行与解除合同不可以并用。 2.继续履行和解除合同属于相互矛盾的两个概念。继续履行就意味着不解除合同,解除合同就意味着不再继续履行。 39所以,一般地说,继续履行和解除合同不能并用。...
劳动合同期限届满还能继续履行吗?
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劳动合同期限届满之后。用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的,可以继续沿用原合同。用人单位应当与...
继续履行与解除合同可以并用吗
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继续履行与解除合同可以并用吗 继续履行与解除合同是一对互相排斥的概念,不能并存。请求继续履行的同时不...
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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劳动者要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的应如何处理
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根据《劳动合同法》规定,用人单位辞退劳动者,要么和劳动者协商解除合同,要么提前30日以书面形式通知劳动者本人,要么有法定理由,否则就是违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求用...
劳动者要求继续履行劳动合同,公司不同意,有什么办法可以不履行?
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这要看职工是否合同到期,如合同到期,劳动者要继续履行劳动合同的,单位不履行的话可以付给职工经济补偿金让职工离职,如果合同未到期,单位要辞退职工,需要附经济赔偿金辞退员工,如员工是女职工且在三期之内(三...
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劳动合同到期被要求继续履行劳动怎么办
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劳动合同到期之后继续在单位工作超过一个月之后还没有签定劳动合同的话第二个月开始进行双倍工资的发放,如...
不续签劳动合同需要提前通知吗
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劳动者不继续履行劳动合同只要要求继续履行劳动合同能否要求支付经济
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首先,劳动者不主张继续履行劳动合同,仅仅是要求经济赔偿,可视为劳动者对解除合同无异议,接受用人单位的解除劳动合同的决定,性质等同于双方协商一致解除劳动合同,双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其...
劳动合同过期忘记续签算继续履行吗
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签订过劳动合同的,劳动合同过期忘记续签,但是你在单位的默许下继续工作的,视为双方按照原合同继续履行,你相当于还是有合同的。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款:“劳动...