工人患病请假歇息，突发性逝世。工厂要负什么职责。

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• 问父亲突发病逝世属于工伤吗
  

  隶属工伤。工伤保险条例第十四条工人有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的； （六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的； （七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。第十五条工人有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的。

• 问工人在工厂突发心脏病, 单位负责吗?
  

  一、单位是否对你所说的人承担责任，从你说表述的情况来看，从法律上就一个，死者是否可以被认定为工伤，并相应享受工伤待遇的问题。 二、至于死者是否可以被认定为工伤，主要看死者所从事的工种是否足以引起心脏病。因为国务院2004年所颁布的《工伤保险条例》的第十四条、十五条的规定了认定工伤的众多情形。但你所说的情况，只可能和《工伤保险条例》第十四条所规定的认定工伤条件中“患职业病的”的一条联系上。如果不是职业病，死者多半就无法被认定为工伤了。 三、当然，作为死者身前的单位，它是有义务也应当给予死者家属适当救助的。

• 问在工厂突发脑溢血工厂要负什么责任
  

  符合工伤条件的，由单位和保险基金共同赔偿。

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