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主动辞职是没有补偿的。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳...
，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
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1、如果没有签订劳动合同，可以要求双倍工资补偿。 因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 2、你不要自动离职，由公司提出解除劳动合同。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司解除劳动合同，应该赔偿你一个半月的工资。
你这个问题比较复杂，首先没有签订劳动合同是不影响劳动关系的成立的，2008年1月1日后你还可以要求双倍赔偿。但是中途离开的那两个月要看是单位派你去的还是你自己去的，如果是单位指派你到另外一个单位工作则应当连续计算经济补偿。如果是你自己离开单位后又返回，且前一段已经过了诉讼时效，那么你只能要求单位支付你回来工作之后的这部分经济补偿。
1、对方没有和您签劳动合同，可以要求双倍工资补偿。如果离职，需要提前通知单位，并要走离职程序。一般是提前一个月，具体以单位规定为准。2、主动离职，一般是没有经济补偿金的，可以要求公司补缴社保。 文字表达的意思难免会有局限，如果有需要的话，建议来电详谈，我们会尽力维护您的权益。
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